岗位职责：

1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作；

2、根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作；

3、负责公司人力资源管控体系的建设工作；负责完善与优化部门制度、流程的审批；

4、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；

6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系；

7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；

8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；

9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本；

10、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议，参与公司决策会议；

11、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

12、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动；

13、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点；

14、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；

15、负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；

16、负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效；

17、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作。

技能要求：

1、专业要求：人力资源管理、工商管理类，经济贸易类、心理学类、语言类相关专业，专科以上学历；

2、身体素质：身体健康，拥有良好的职业精神；

3、培训经历：人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训；

4、工作经验：五年以上同等岗位工作经验；

5、管理意识：具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；

6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；

7、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；

8、具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

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岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助人力资源总监制定集团发展战略规划、审核各项目公司计划完成情况，并负责对接各项目公司组织、实施集团日常运营及管理工作。

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

3、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈。

4、负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

5、负责防范及处理劳动争议事务，控制人事风险，避免劳动纠纷；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

6、在按照人资管理六大模块开展工作的前提下，还负责完成领导交办的其他任务。

技能要求：

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2. 五年以上人力行政管理经验。

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规。

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心。

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

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岗位职责：

1、在人力资源部部长领导下,负责项目公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

技能要求：

1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

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岗位职责：

1、在主管领导的指导下,认真贯彻落实工程部的工程计划目标和部门职责范围內的各项管理工作。

2、全面主持工程部日常管理工作,对项目的工程建设进行全面管理、过程监督，保证按进度、保质量、控制成本完成建设任务。

3、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定,审定设计方案、设计图纸和设计文件,主持技术会议。   

4、审定主要材料及设备的选型,审核设计和工程施工合同,对项目设计方案和工程重大技术问题进行审核把关,并提出合理的建议。

5、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题,从技术上提出降低工程造价和成本费用的建议和措施,积极硏究和采用新技术、新材料,并在施工过程中严格控制把关,降低建设成本,争取最大的投资效益。

6、组织编制月度、半年、年度工作计划和组织实施,并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况。

7、组织工程部管理人员,对重要分项工程、隐蔽工程、试验的验收并进行审核,参加对重大施工技术问题的攻关和解决。组织人员审查竣工资料,参加工程的初验和组织竣工验收。

8、根据集团公司合同模板细化与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同组织与承包商、供应商进行合同洽谈及签定、队伍考察等准备工作,主办项目的招标具体事宜会同公司各部门做好工程招投标工作,向政府有关部门申办招投标手续。

9、做好公司及工程部对外的联络、交往,化解矛盾,平衡关系,维护良好的工作环境;负责协调工程相关各方关系,以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作,负责处理现场突发的有关重大问题。

10、定期组织对各建设工程进行检查和对重要的分项工程抽查,及时了解、发现、处理问题督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。

11、负责工程部各项工作的布置、检查和落实检查和考核本部门员工的工作客观评价其表现,并对员工的教育、培训提出使用建议，加强部门团队建设。

技能要求：

岗位职责：

1、组织对建设项目有关的技术、经济等因素定期进项调研、分析；为投资估算和项目预算提供支持；

2、定期跟踪国家和地方与工程造价有关的法律和法规及最新市场价格信息，为合理编制预算提供支持；

3、负责公司投资项目的估算，从造价的角度选出最优方案，为投资主体科学决策提供依据；

4、负责组织并参与各建设工程预算编制工作，组织审核施工单位的预算；参与施工合同谈判，合理制定合同标底；

5、组织建设工程项目的决算工作；

6、实施工程建设成本管理；

7、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作；

8、根据工程进度和已完成工程量，审核工程资金支付的申请单；

9、负责与成本管理相关的个各种流程及规章制度的建立、建全工作。

10、负责管理本部门员工，负有对其工作进行监督和管理的责任。

技能要求：

1、28-45岁，大专及以上学历，具有正规大学工程造价、工民建或建筑等相关专业，中级以上相关建筑职称，5年以上工作经验；

2、熟悉工程谈判、合同预算及招投标等相关法律法规及工作流程，具备解决专业问题的能力；

3、有丰富的房地产开发成本管理经验，有较强的控制管理能力及统筹运作能力、沟通协调能力及团队合作能力。（薪资6000-8000，外加五险）

（工作地点：义乌、济南、青岛、威海、东营、聊城、重庆、吉林、贵州、河北、宁夏、青海、四川、湖北等全国各地（服从调派）

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技能要求：

1、负责移动互联网自媒体平台（包括但不限于微信、头条、网易、新浪、百度等）的日常运营及推广工作，进行网络整合化传播，提高影响力和关注度；

2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行微信营销日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、收集行业资讯，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息；

7、集团网站后台运营管理；

8、配合领导完成文案的编排撰写工作；

9、其他领导交办的事宜；

任职要求：

1、良好的沟通表达能力，思维敏捷，责任心强；

2、熟悉微信、头条等平台规则，语言及文字表达能力强，有2年新媒体运营经验，熟悉商业地产社媒运营者优先；

3、有一定网络和新闻敏感度，能捕捉到网络热点，文笔佳，有较强的文字编写能力和策划能力；

4、能熟练使用摄影摄像技术，熟悉PS、AI等图片编辑软件，懂视频剪辑更佳，有一定策划思路，了解网络宣传推广；

5、拥有独立的工作能力和团队协作精神，有激情，有活力，思维活跃，善于沟通。

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岗位职责：

1、负责金田云购的整体运营推广及后期维护。

2、负责部门全面工作的推进执行，根据相关管理制度监督执行。

3、及时做好上传下达的指令。

4、金田云购线上线下平时及节庆活动的提前策划，实施跟踪。

5、入驻商商品审核，确保价格和数量参数的准确性和页面的美观。

6、为自营板块拓宽渠道，寻找更多优质网红产品以及的适合我们平台销售的自营商品。

7、重大节日做好活动计划统计，为下一步实施做准备，并为结束的活动做总结，复盘。

8、进一步完善金田云购的服务功能。

9、制定运营策略、方案和计划并组织执行；并对运营情况进行评估、优化。

10、推广平台提升流量及转化。

11、根据市场活动，或者重大节日做短视频，并每月做抖音数据统计。

12、加强学习，提高自身素质和业务水平，配合部门负责人抓好集团电商事业部人员的学习培训工作，全面提高人员的业务素质及工作技能；

13、服从集团、部门领导安排，认真完成各项工作任务。

工作技能：

1、对各电商平台有系统的了解和实践经验，对平台的运营有概况的了解；

2、对新媒体平台熟知并使用，了解平台的运行方式；

3、熟悉国家电商相关法律和政策、熟悉社交电商平台的运营推广；

4、具备一定线上活动策划运营经验，对数据敏感，有一定电商平台培训演讲能力者更佳。

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岗位职责：

1、参与品牌推广活动，并负责跨部门沟通、协调工作；

2、负责部门日常会议组织，会议纪要整理，负责部门流程报批、费用报销等日常行政类事物的处理；

技能要求：

1、年龄20-35岁，大专以上学历，形象气质佳，具有相关文员内勤工作经验者优先；

2、具有较强的分析和解决问题的能力，能统筹安排各项工作的开展；

3、有较强的计划、组织、协调和人际沟通能力

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